Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Перевести с 1 ставки на 0 5 ставки


Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Я создала приказ о переводе в другое подразделение и прописала что на 0,5 ставки и ДС в котором прописала, что сотрудник работает по 3,6 часов в день, то есть 18 часовая рабочая неделя. Это допустимо? Ни разу с этим не сталкивалась. А как быть тогда с трудовой книжкой? Ситуация такая, что был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку.

Это как то отражать в трудовой книжке? Цитата Гость пишет: был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку. Цитата Гость пишет: Это как то отражать в трудовой книжке? Подскажите пожалуйста за сколько времени работник может написать заявление на отпуск?

Я считаю, что не раньше, чем за 30 дней, но где это прописано - не знаю, а многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска.

Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск? Цитата Олеся пишет: Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск? Цитата Олеся пишет: многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска.

Вход на сайт

Надежда Бекетова. У нас в гос. Вадим А. Что значит переводят? Ему оформляют неполное рабочее время? Цитата Марина пишет: У нас в гос.

Сообщений: 74 Баллов: 59 Регистрация: Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям, где брать приказ об этом, чтобы дать на подпись сотрудникам? Делать вручную? Тк из 1С распечатывается какая-то фигня, где ни слова о 0,5 ставки?

Или попросить айтишников что-то добавить в программу 1С? Цитата forany пишет: при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям.

Цитата forany пишет: из 1С распечатывается какая-то фигня. А я в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки. Цитата Гость пишет: Только табель и ДС? Цитата Гость пишет: в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки. Я никуда их не переместила, но в кадровых перемещениях указала полставки и с какого числа.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения Роструда Позиция Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз.

Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени. Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работыработодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.

Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п.

Такой порядок установлен в ч. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Sole mio 1 июля в 14 А по вашему HR - это кто? Sole mio 1 июля в 16 0. Вы еще не учли вопросы Беспроигрышные стратегии бетфаир рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок. Да, есть разделение функционала, но все это - работники HR. В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ и должен это как-то подтвердитьа далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.

И у меня есть 2 варианта: 1 самой написать заявление, чтобы отношение с руководством не испортилось; 2 переговорить с руководством о дополнительной работе, чтобы сохранить 1 ставку.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Всё верно я поняла? Смотритель 2 июля в 20 0. Только "не плюйте в колодец - пригодится воды напиться" Т. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё.

Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м. Да и в личной жизни: всякое бывает Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки.

А на западе работа юриста дороже работы HRа. Вот так все просто объясняется. Sole mio : Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством. И. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало. А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки аттестации и.

И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить. Ну вы загнули!!!!!!!! Sole mio : Нет, почему. В пределах своих должностных обязанностей - обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.